兼职没合同提前几天辞职？兼职没签合同，辞职提前天数依性质而定。非全日制用工可随时终止，无经济补偿；全日制用工，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知。辞职要做好交接，遇权益受损可收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同提前几天辞职
兼职没签订合同，辞职提前天数需依据兼职性质判断。
若是非全日制用工兼职，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，无需提前特定天数告知，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是全日制用工兼职，虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，一般需按正常离职流程处理。处于试用期的，通常要提前三天通知用人单位；转正之后，则需提前三十天以书面形式通知用人单位。
为避免纠纷，即便未签订合同，劳动者辞职时也应妥善做好工作交接。若用人单位存在未支付工资等损害劳动者权益的行为，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资支付记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、辞职之后多久解除保险合同
辞职后保险合同的解除时间分情况来看。
如果是社保，一般用人单位会在员工离职后的次月办理减员手续，社保缴纳相应停止。因为社保是按月缴纳，离职当月若正常工作，单位仍需为员工缴纳该月社保，之后就不再承担缴纳义务，会及时办理社保减员。
若是商业保险，要看具体的合同约定。通常商业保险合同解除需投保人主动申请，若员工以个人名义购买的商业保险，与辞职并无直接关联，合同解除按与保险公司约定的方式和时间执行。要是团体商业保险，由单位统一购买作为员工福利，辞职后单位可能会在一定期限内办理退保或减员手续，解除员工的保险合同，具体时间取决于单位和保险公司的沟通及合同条款。
总之，社保多在离职次月停止，商业保险依合同规定和操作流程而定。
三、合同到期用不用写辞职报告
合同到期后，是否写辞职报告取决于具体情况。
若劳动者不愿续签合同，通常无需写辞职报告。因为劳动合同到期，意味着双方基于该合同的权利义务已自然终止。劳动者可直接通知用人单位不再续签，按公司离职流程办理工作交接、归还财物等手续，之后用人单位应依法为其出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保转移手续。
若用人单位提出不续签，同样无需劳动者写辞职报告，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若劳动者在合同到期前想离职，或公司有内部规定要求以辞职报告形式处理合同到期离职事宜，那么劳动者可以写辞职报告。
总之，合同到期后是否写辞职报告没有绝对要求，要依据实际情况和单位规定来决定。
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