上班被老板辞退了工资可以当天拿走吗？上班被老板辞退，工资能否当天拿走要看具体情况。法律规定解除合同时应一次付清工资，但实际中受单位发放时间和流程影响。若单位拒绝支付，劳动者可协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班被老板辞退了工资可以当天拿走吗
上班被老板辞退，工资是否可以当天拿走需依据具体情况判断。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这方面来看，劳动者有权要求在被辞退当天拿走工资。
然而在实际操作中，工资支付情况会受到多种因素影响。有些用人单位有固定的工资发放时间和流程，可能无法在辞退当天就完成工资结算支付。若用人单位存在这种情况，应与劳动者协商确定合理的工资支付时间。
如果用人单位拒绝在合理时间支付工资，劳动者可采取维权措施。可先与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、员工哺乳期违反公司管理制度可以辞退吗
员工在哺乳期违反公司管理制度，公司能否辞退需分情况判断。
若员工的违规行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司可以辞退该员工。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这里并未排除哺乳期员工。比如员工在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等情况。
但如果员工的违规行为情节轻微，不属于严重违反公司规章制度，公司不能仅以其处于哺乳期违规就辞退。因为《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
所以，关键在于判断员工的违规行为是否达到严重违反公司规章制度的程度，同时公司的规章制度需是合法制定且已向员工公示。
三、无故被公司辞退如何补偿
无故被公司辞退，劳动者可依法获得相应补偿。
若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作3年零4个月，月平均工资为5000元，公司无故辞退该劳动者，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若劳动者想维护自身权益，可先与公司协商，要求支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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