告老板不发工资,开庭那天老板缺席怎么办？老板开庭缺席，法律有处理办法。简易程序下，法院会依原告证据审查并作缺席判决；普通程序一般会再传唤，多次传唤不到庭则缺席审判。老板不服可上诉，不履行生效判决，劳动者可申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、告老板不发工资,开庭那天老板缺席怎么办
老板在开庭时缺席，法律有相应的处理办法。
若案件适用简易程序，法院通常会按既定流程继续审理。法官会依据原告提交的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，对案件进行审查。若证据足以证明老板拖欠工资的事实，法院会依法作出缺席判决，支持劳动者的合理诉求，要求老板支付工资及可能的赔偿金等。
如果适用普通程序，法院一般不会轻易因老板缺席而直接判决。可能会再次传唤老板，若老板经多次合法传唤仍不到庭，法院会进行缺席审判。在缺席审判中，法院会全面审查劳动者提供的证据材料，根据事实和法律规定作出公正裁决。
若老板对判决结果不服，其有上诉的权利。但如果老板在规定时间内未上诉，判决生效后，若老板不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板的银行存款，拍卖、变卖其财产等方式来实现自己的权益。
二、春节期间放假不发工资,这样合理吗
春节期间放假不发工资不合理，也不合法。
春节属于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，即便员工在春节放假期间未实际工作，用人单位也需正常发放工资，这是劳动者应享有的基本权益。
若用人单位存在春节放假不发工资的情况，劳动者可先与单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，春节放假不发工资违反法律规定，劳动者有权依法维护自己获得劳动报酬的权利。
三、公司没有营业执照不发工资怎么办
公司无营业执照且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：搜集能证明与该公司存在劳动关系及工资未发放的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。这些证据是后续维权的关键。
2.向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对该非法经营单位进行查处，并责令其支付劳动者工资。
3.申请劳动仲裁：虽公司无营业执照，但双方形成的是非法用工关系，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行调查和裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
5.寻求法律援助：若劳动者经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
公司无营业执照经营本身就属违法行为，不发工资更是侵害劳动者权益。劳动者要及时采取合法途径，维护自己的劳动报酬权益。
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