不满一个月没有劳动合同怎么辞职？入职不满一月未签合同，辞职也需依法进行。试用期提前三日通知，可书面或口头；过试用期提前三十日书面通知。未签合同不影响劳动关系，单位违法，劳动者可随时解约并获补偿，超一月未签还需付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不满一个月没有劳动合同怎么辞职
即使入职不满一个月且未签订劳动合同，辞职仍需遵循相关法律规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这一通知方式可以是书面，也可以是口头，但建议采用书面形式，如提交辞职申请，并保留相关证据，以防后续纠纷。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知中应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。之后按用人单位要求办理工作交接等离职手续。
需注意，未签订劳动合同不影响劳动关系的成立。依据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付相应经济补偿。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
二、没有签劳动合同提前三天离职有工资吗
没有签劳动合同，提前三天离职是有工资的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应工资。
对于试用期内的劳动者，提前三天通知用人单位解除劳动关系是合法的。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，劳动者提前三天离职，用人单位必须按照其实际工作天数支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与单位协商解决。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
总之，没签劳动合同，提前三天离职，劳动者有权获得相应工资报酬。
三、工作三天离职有工资吗如果不给工作怎么办
工作三天离职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资，工作三天也不例外。
若用人单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确指出自己有权获得工作期间的工资，要求其支付。通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉：可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
以上是关于不满一个月没有劳动合同怎么辞职的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
