产假工资是按照基本工资发放的吗？产假工资发放标准分情况而定。用人单位缴纳生育保险，女职工产假期间享生育津贴，依单位上年度职工月平均工资发，与产假前工资有差额会补足或不克扣；未缴纳则按产假前应发工资发。并非只按基本工资发。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、产假工资是按照基本工资发放的吗
产假工资发放标准需分情况来看。
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，根据规定，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。这里的产假前工资，指女职工请产假前正常出勤月的应发工资，并非仅指基本工资，通常包含奖金、津贴、补贴等。
所以，产假工资并非单纯按照基本工资发放。用人单位应依法依规，根据自身是否为女职工缴纳生育保险，按照相应标准支付女职工产假期间的工资或生育津贴。
二、劳动法规定延迟多久发工资属于违法
劳动法未明确规定延迟多久发工资属于违法，但《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般来说，用人单位与劳动者约定了发薪日期，超过这个日期未支付工资就属于拖欠工资。实践中，各地对于合理的支付周期宽限期规定有所不同，通常延迟30天以上支付工资，劳动者可向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
三、辞职以后一个月半工资应该全部发吗
辞职后一个半月工资通常应全部发放。按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。员工辞职前一个半月所付出的劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准、支付时间和方式，足额支付工资。
若用人单位与员工有特别约定，如绩效奖金按特定考核周期发放、部分工资与项目完成情况挂钩等，且约定合法合理，可能会按约定处理。但正常出勤的基本工资部分，用人单位必须全额发放。
如果用人单位未足额支付工资，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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