辞退员工癌症补偿多少？辞退患癌症员工补偿分情况。法定医疗期内违法辞退，按经济补偿标准二倍赔；医疗期满不能工作，提前通知或付一月工资可解约并付补偿。补偿金额结合工作年限、工资定，还举例说明了算法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工癌症补偿多少
辞退患癌症员工的补偿需分情况确定。
若员工处于法定医疗期内，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
例如，员工在单位工作了5年，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为5×2×5000=50000元；若合法解除，支付经济补偿为5×5000=25000元，还可能有额外一个月工资5000元。具体补偿金额要结合实际工作年限、工资水平等确定。
二、辞退需补偿多少工资
辞退员工的补偿工资数额需根据具体情形确定：
1.协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
举例，员工工作3年4个月，月平均工资5000元，协商一致或无过失性辞退时，补偿为3.5×5000=17500元；若属违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
三、辞退员工单位赔偿多少
辞退员工，单位赔偿数额需根据具体情形确定：
1.合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
2.需支付经济补偿情形：单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.需支付赔偿金情形：单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作三年，月工资5000元，若单位合法辞退需支付经济补偿15000元；若单位违法辞退，则需支付赔偿金30000元。
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