病假工资不发公司要承担什么后果？公司不发病假工资需承担多方面后果。劳动者有权要求补发工资，可通过协商、投诉等方式解决；若劳动者因此解除合同，公司要支付经济补偿；劳动行政部门还可责令支付工资，逾期加付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、病假工资不发公司要承担什么后果
公司不发病假工资需承担多方面后果。
首先，劳动者有权要求公司补发工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。若公司未发放，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式，要求公司足额补发所欠的病假工资。
其次，公司可能面临支付经济补偿。若劳动者以公司不发病假工资为由解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，公司还可能受到行政处罚。劳动行政部门有权责令公司限期支付病假工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，公司不发病假工资会面临补发工资、支付经济补偿及行政处罚等不利后果。
二、员工工资发的不合理怎么告劳动局去
员工认为工资发放不合理，可按以下步骤向劳动局投诉：
1.准备材料：收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些材料可证明你与用人单位的劳动关系及工资发放情况。
2.确定投诉机构：找到当地劳动局的劳动监察部门，可通过网络搜索、电话咨询等方式获取其地址和联系方式。
3.填写投诉表格：前往劳动监察部门，领取并填写投诉表格，表格内容需包含个人信息、用人单位信息、投诉请求及事实理由。
4.提交投诉材料：将填写好的投诉表格和准备的证据材料一并提交给劳动监察部门。
5.配合调查：提交投诉后，劳动监察部门会对投诉进行调查，你需配合提供相关信息和协助调查。
若劳动监察部门处理结果不满意，员工还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、厂子里旷工3天自动离职给发工资吗
厂子里旷工3天自动离职是否发工资，需根据具体情况判断。
从法律层面来看，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。即使旷工3天按自动离职处理，只要劳动者在正常出勤期间付出了劳动，单位就应支付相应工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
然而，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若单位以旷工3天自动离职为由，拒绝支付劳动者正常出勤期间的工资，这种行为是违法的。劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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