劳动合同到期不续签需要办理离职手续吗？劳动合同到期不续签需办理离职手续。从法律看，期满劳动关系结束，办理手续是必要程序。对单位能避风险，对劳动者可保障权益。双方应按规定办手续，处理好劳动关系终止事宜。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签需要办理离职手续吗
劳动合同到期不续签通常需要办理离职手续。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系结束。此时办理离职手续是规范双方权利义务的必要程序。
对用人单位而言，办理离职手续能避免后续法律风险。需为劳动者出具终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清工资等劳动报酬，还可能涉及支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
对劳动者来说，办理离职手续可保障自身权益。拿到离职证明有助于其寻找新的工作，同时确保工资、补偿等权益得到落实。若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
所以，劳动合同到期不续签时，双方应按照规定办理离职手续，以妥善处理劳动关系的终止事宜。
二、女员工到退休年龄被单位辞退合法吗
女员工到退休年龄被单位辞退通常是合法的。
依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当女员工达到退休年龄，其与单位之间的劳动合同会自动终止，单位此时辞退该员工，并不违反法律规定。
不过，存在一些特殊情况。如果女员工虽达到退休年龄，但因单位原因未能享受基本养老保险待遇，并且双方对此有明确约定，或者单位的相关规章制度有特殊规定，那么单位的辞退行为可能存在争议。另外，若女员工从事的是特殊工种，其退休年龄与普通情况不同，单位未按照特殊工种的退休规定处理而辞退员工，也可能不合法。
如果女员工认为单位辞退行为不合法，可以与单位进行协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、离职后未签劳动合同还可以申请仲裁吗
离职后未签劳动合同可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请仲裁有相应时效要求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职未超过一年，在时效范围内，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
若能通过仲裁认定用人单位未签劳动合同的事实，劳动者可依法获得相应赔偿。因此，离职后未签劳动合同且在仲裁时效内，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
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