合同到期了还需要办理离职手续吗？合同到期是否办离职手续分情况。单位与员工不续签，通常要办，员工归还物品、交接工作，单位出具证明、协助转移；若续签则不用，协商新合同条款后签订。是否办关键看是否维持劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期了还需要办理离职手续吗
合同到期是否需办理离职手续，要分情况判断。
若单位与员工不再续签合同，通常需要办理离职手续。办理离职手续是对双方劳动关系结束的一种规范处理。员工需按照单位要求，归还工作物品、交接工作内容等。单位则应出具解除劳动合同证明，协助员工办理档案和社保关系转移等事宜。这既保障员工合法权益，使其能顺利进入下一段工作，也能让单位完成相关人事管理流程。
若单位与员工续签合同，自然无需办理离职手续。双方可就新合同条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同，继续维持劳动关系。
总之，合同到期时，办理离职手续并非一概而论。关键在于双方是否继续维持劳动关系，若不再续签，办理离职手续是必要且合理的流程，能保障双方的合法权益和正常工作秩序。
二、解除合同证明和离职证明都一样吗
解除合同证明和离职证明不一样，但存在一定相似性。
从定义看，解除合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的书面证明，用于证明双方劳动合同关系已解除；离职证明则是用人单位为离职员工开具的，证明其曾在本单位工作及离职的凭证。
二者用途有别。解除合同证明主要用于证明劳动关系的解除状态，在办理失业保险金领取、社保转移接续等手续时，是必要材料；离职证明除证明劳动关系存续和结束外，还可作为求职者向新单位证明工作经历的依据。
在内容方面，解除合同证明通常会详细说明劳动合同的解除原因、方式、时间等具体信息；离职证明内容相对简单，一般只包含员工姓名、部门、职位、入职和离职时间等基本信息。
所以，尽管二者都与劳动者离职相关，但在定义、用途和内容上均存在差异。
三、解除劳动合同不开离职证明怎么办
用人单位解除劳动合同却不开离职证明，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位沟通：劳动者应先尝试与用人单位友好协商，明确告知对方，开具离职证明是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝开具离职证明给劳动者造成实际损失，如无法入职新单位等，劳动者可收集相关证据，如与新单位的录用意向书、工资损失证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于合同到期了还需要办理离职手续吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
