本月工资下月发是否违法？工资本月发还是下月发是否违法，要根据劳动合同约定和具体情况判断。若合同约定下月发且周期不超一个月，不违法；擅自更改或支付周期超一个月则违法。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、本月工资下月发是否违法
工资本月发还是下月发，需依据劳动合同约定和具体情况判断是否违法。
按照《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若双方在劳动合同里明确规定工资下月发放，且该发放周期不超过一个月，那么这种做法不违法。这是因为法律允许用人单位与劳动者自行协商工资支付时间和周期，只要按时支付即可。
然而，要是劳动合同约定本月支付工资，用人单位却未经劳动者同意擅自改为下月发，这就属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。此外，若工资支付周期超过一个月，也违反了相关法律规定，可能会被认定为无故拖欠工资。
若遇到用人单位未按约定支付工资的情况，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、病假被停发工资是否违法
病假被停发工资是否违法，需依据具体情况判断。
劳动者依法享受病假期间，用人单位应支付病假工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若用人单位在劳动者合法病假期间停发工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其补发工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
不过，若劳动者未按公司规定履行请假手续，或提供虚假病假证明等，用人单位依规停发工资则不违法。
三、病假停发工资是否违法
病假停发工资可能违法，需结合具体情况判断。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
如果用人单位在员工合法病假期间停发工资，属于违法行为。员工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付病假工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
不过，若员工未按公司规定履行请假手续，或者无法提供有效的病假证明，用人单位依据合法的规章制度停发工资，一般不构成违法。
因此，病假停发工资是否违法，关键在于员工是否处于合法医疗期以及是否履行了正常请假手续等。
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