未签订劳动合同突然被辞退赔偿金怎么计算？未签订劳动合同突然被辞退，赔偿金分两部分。未签合同需支付双倍工资，从用工满一月次日起算，最长十一个月；违法辞退按经济补偿标准双倍赔偿，按工作年限算。如工作八月被辞，可获相应补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同突然被辞退赔偿金怎么计算
未签订劳动合同突然被辞退，赔偿金计算分两部分。
一是未签劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资的时间最长为十一个月。
二是违法辞退的赔偿金。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作八个月未签合同突然被辞退，可获七个月双倍工资补偿，若属违法辞退，还能拿到两个月工资作为赔偿金。
二、员工本月辞职可以扣上个月工资吗
员工本月辞职，用人单位不可以扣上个月工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月的工资是员工已付出劳动所应得的报酬，与员工本月是否辞职并无关联。
只要员工按照劳动合同和公司规定完成了上个月的工作任务，用人单位就有义务足额支付相应工资。即使员工本月辞职的行为可能给用人单位带来一定影响，如未提前通知、工作交接不充分等，用人单位也不能以此为由克扣上个月工资。
若用人单位认为员工的辞职行为给其造成损失，可通过合法途径主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及与员工辞职行为的因果关系。若用人单位克扣员工上个月工资，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、如果合同没有到期单位辞退员工怎么赔付
合同未到期单位辞退员工，赔付情况分多种。
若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。
若单位进行经济性裁员或因员工不能胜任工作等非过失性原因辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者也可以要求单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，单位仍需支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月平均工资5000元，合法辞退需支付1.5万元经济补偿；违法辞退则需支付3万元赔偿金。
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