过了试用期未转正被辞退补偿多少钱？过试用期未转正被辞退，补偿分情况。公司有正当理由且有证据，提前通知或付一个月工资解约，按工作年限给经济补偿；无正当理由属违法解约，付双倍赔偿金。可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、过了试用期未转正被辞退补偿多少钱
过了试用期未转正被辞退，补偿金额需分情况确定：
-若公司因正当理由，如员工不能胜任工作，且有相关证据证明，提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作一年零三个月，正常经济补偿是一个半月工资，若公司违法辞退，则需支付三个月工资作为赔偿金。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、试用期单位解除劳动合同有无经济补偿金
试用期单位解除劳动合同，是否有经济补偿金需分情况判断：
-若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿金。因为此时过错在于劳动者，单位解除合同合理合法。
-若单位依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
-若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，试用期单位解除劳动合同，因不同情形，可能支付经济补偿、赔偿金，也可能无需支付。
三、试用期七天没签合同被辞退有工资吗
试用期七天没签合同被辞退是有工资的。
劳动关系从用工之日起即已建立，无论是否签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和实际出勤天数支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
即使仅工作了七天且未签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，就有权要求用人单位支付这七天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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