上班途中摔伤属次要责任算工伤吗？上班途中摔伤且负次要责任能否算工伤，要依具体情况判断。若因交通事故致伤，符合非本人主要责任及合理时间路线等要素，通常可认定；若因自身滑倒等非交通事故致伤，则不能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中摔伤属次要责任算工伤吗
上班途中摔伤且负次要责任是否算工伤，需根据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于非本人主要责任以及交通事故或特定交通工具事故。
如果上班途中的摔伤是因交通事故导致，且职工承担次要责任，符合非本人主要责任条件，同时满足合理的上下班时间和路线等要素，通常可以认定为工伤。例如，职工在上班路上被机动车碰撞摔倒致伤，经交警认定职工负次要责任，这种情况一般可认定工伤。
然而，若摔伤并非交通事故，而是因自己不慎滑倒等其他原因造成，即便职工负次要责任，也不符合上述认定工伤的条件，不能认定为工伤。
所以，上班途中摔伤负次要责任能否认定工伤，核心在于是否属于规定的交通事故或特定交通工具事故。
二、员工次要责任能算工伤吗
员工负次要责任能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便员工负次要责任，一般可认定为工伤。例如员工在工作时操作机器，因同事违规操作致其受伤，员工自身存在一定小失误负次要责任，这种情况符合工伤认定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。若员工在上下班路上遭遇交通事故，经交警认定负次要责任，可被认定为工伤。
然而，若员工在非工作相关活动中受伤，即便负次要责任，通常不能认定为工伤。比如员工在下班自行聚会途中发生意外，即便自身责任较小，也不符合工伤认定范畴。
所以，员工负次要责任是否算工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
三、交通事故次要责任工伤如何赔偿
在交通事故中负次要责任认定为工伤后，赔偿遵循以下要点：
交通事故赔偿
根据责任划分，由对方及其保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡则有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
工伤赔偿
职工所在单位应自事故伤害发生之日起申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可获一次性伤残补助金、伤残津贴等。
双重赔偿关系
在我国，部分赔偿项目如医疗费等遵循补差原则，不能重复赔偿；而像伤残补助金等项目，可获得双重赔偿。具体操作需结合当地政策和实际情况。职工需及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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