工伤按病假计算工资吗？工伤和病假工资计算有明显区别。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限有规定；病假工资一般按不低于当地最低工资标准一定比例确定。单位应依规支付，否则职工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤按病假计算工资吗
工伤不按病假计算工资。工伤与病假在工资计算方面存在明显区别。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一定期限。
而病假工资的支付标准通常由用人单位按照不低于当地最低工资标准的一定比例来确定，且一般会低于正常工作期间的工资。
工伤期间的工资支付是保障职工在因工受伤治疗期间能够维持原有的生活水平，体现了对职工权益的保护。用人单位应严格按照相关规定支付工伤职工停工留薪期工资，若用人单位未依法支付，职工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工伤1-4级工资应付工资怎么算
工伤14级职工工资及相关待遇计算方式如下：
1.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指工伤职工受伤前正常出勤月的工资收入。
2.**伤残津贴**：停工留薪期结束后，根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.**本人工资**：计算伤残津贴的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、小时工一般怎么结算工资
小时工工资结算通常有以下常见方式：
1.**按小时计酬**：这是最普遍的方式，用人单位按照与小时工约定的每小时工资标准，根据小时工实际工作的小时数来计算工资。比如双方约定每小时工资20元，小时工工作了10小时，那么工资就是20×10=200元。
2.**结算周期**：
**短期结算**：一般以日或周为周期结算。日结即每天工作结束后，当天就结算当天的工资；周结则是每周固定时间结算本周的工资。这种短期结算方式能让小时工较快拿到劳动报酬，资金流转灵活。
**其他周期**：也可以根据双方协商，以半月或月为周期结算，但最长支付周期不得超过15日。
3.**支付方式**：
**现金支付**：部分小型企业或个体雇主可能采用现金支付工资，当面结清。
**银行转账**：多数正规用人单位会通过银行转账方式支付，将工资直接打到小时工提供的银行卡账户，方便又有记录可查。
此外，小时工工资不得低于当地规定的小时最低工资标准，以保障其合法权益。
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