女职工流产工资规定标准？女职工流产期间工资有不同标准。参加生育保险的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资由基金支付；未参加的，单位按产假前工资支付。不同孕期流产产假天数不同，单位要保障权益，违规的话女职工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、女职工流产工资规定标准
女职工流产期间工资按照以下规定标准执行：
1.参加生育保险的女职工，流产期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。其计算公式为生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工流产享受15天产假，其生育津贴则为5000÷30×15=2500元。
2.未参加生育保险的女职工，流产期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位需按照该女职工正常工作时的工资水平，全额发放流产期间工资。
此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位应严格按照上述规定保障流产女职工的工资权益，若用人单位违反相关规定，女职工可通过合法途径维护自身权益。
二、女职工流产是否有工资
女职工流产是有工资的。根据相关法律规定，女职工流产可享受一定天数的产假，产假期间用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
对于流产产假天数，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若女职工参加了生育保险，流产期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这保障了女职工在流产期间的合法权益，使其在身体恢复期间能有一定的经济保障。
三、女职工小产期间会有工资吗
女职工小产期间是有工资的。根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在小产期间，工资待遇通常按以下方式处理：若女职工参加了生育保险，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，在符合条件的情况下，女职工在小产休假期间能获得与正常工作时工资水平相当的收入保障。
若女职工未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即用人单位需承担支付女职工小产期间工资的责任，确保女职工在特殊时期的合法权益不受侵害。
所以，无论女职工所在单位是否为其缴纳生育保险，小产期间都应享有相应工资待遇。女职工可依法维护自身权益，若遇到单位不支付工资的情况，可通过合法途径解决。
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