不发工资归哪个部门管？不发工资通常由多个部门管理。劳动监察部门监督工资支付，可调查责令支付并处罚；劳动争议仲裁机构裁决工资争议；法院可依申请发支付令并强制执行。劳动者可依实际选合适途径维权，确保工资支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不发工资归哪个部门管
不发工资的情况，通常由多个部门管理：
一是劳动监察部门。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付。劳动者可向其投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法作出处罚。
二是劳动争议仲裁机构。若与用人单位就工资支付产生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律，对双方争议进行裁决，要求用人单位支付工资。
三是人民法院。若劳动仲裁后用人单位仍不履行支付义务，或者劳动者有确凿证据证明用人单位拖欠工资，可直接向法院申请支付令。法院会根据情况督促用人单位支付工资，拒不支付的可强制执行。
劳动者可根据实际情况，选择合适途径维护自身权益，确保工资得到支付。
二、不发工资堵门警察怎么处理
当出现不发工资堵门情况，警察一般会按以下步骤处理：
首先，到达现场后，警察会制止堵门行为，维护正常的社会秩序和企业经营秩序。堵门这种方式不仅无法有效解决问题，还可能涉嫌违反治安管理规定，扰乱单位秩序。
其次，警察会了解事情的来龙去脉，向堵门者和用人单位核实具体情况，明确是否确实存在用人单位不发工资的事实，以及双方的争议焦点。
再者，警察会根据调查情况进行调解。如果情况属实，会引导劳动者通过合法途径解决工资纠纷，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，同时要求用人单位积极配合，依法解决工资支付问题。
若双方矛盾激烈，有可能引发进一步冲突，警察会采取措施防止矛盾激化升级。若堵门行为造成严重后果，达到治安处罚或刑事犯罪标准，警察将依法对相关责任人予以处罚。总之，警察处理此类事件，旨在维护秩序，引导双方合法解决纠纷。
三、补偿金是按底薪还是工资
补偿金的计算基数通常不是单纯按底薪，而是按劳动者的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体来说，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。总之，以更全面客观反映劳动者收入水平的工资作为补偿金计算基数，旨在保障劳动者合法权益，体现公平合理原则。
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