公司聘用员工一定要交社保吗？公司聘用员工一般须交社保，社保是国家强制企业为员工缴纳，能保障员工养老等权益。法律规定用人单位应在用工三十日内办社保登记，未交的员工可投诉仲裁，公司或受罚，交社保是法定义务，意义重大。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司聘用员工一定要交社保吗
根据我国相关法律规定，公司聘用员工一般是一定要交社保的。
社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，其目的在于保障员工的基本权益，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。这有助于员工在遭遇各种风险时能获得相应的保障和补偿。
从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用，并可能面临相应的罚款等处罚。
总之，公司聘用员工交社保是法律规定的义务，对于维护员工权益和社会稳定都具有重要意义。
二、供电所的员工属于农电工吗
供电所的员工不一定都属于农电工。
供电所的员工构成较为多样，部分员工可能属于农电工。农电工通常是指在农村地区从事供电相关工作的人员，他们主要负责农村电网的维护、检修以及电力供应等工作。
然而，供电所也可能有其他类型的员工，如正式在编员工，这些员工通常经过正规的招聘程序，具备相应的专业知识和技能，享有正式的编制和福利待遇。
此外，还有一些劳务派遣员工等，他们与供电所之间的劳动关系可能有所不同。
总之，不能简单地将供电所的员工一概而论地归为农电工，要根据具体情况进行判断和区分。
三、员工受伤查出腰椎间盘突出怎么办
员工受伤查出腰椎间盘突出，首先应及时安排员工进行全面的医疗检查，以确定损伤的程度、范围及后续治疗方案。同时，要确保员工得到妥善的医疗救治，包括休息、药物治疗、物理治疗等。
其次，应收集与该员工受伤相关的所有证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
再者，按照相关法律法规，及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定。申请时需提交完整的申请材料，包括员工的身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障部门将对申请进行审核，若认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
在整个过程中，用人单位应积极配合员工的治疗和工伤认定工作，与员工保持良好的沟通，避免因沟通不畅而引发不必要的纠纷。同时，用人单位也应关注员工的康复情况，为其提供必要的帮助和支持，促使员工尽快恢复健康，重返工作岗位。
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