交了离职申请后必须一个月才能走吗？交了离职申请不一定要等一个月才走。正常情况下，提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期可离职。若遇单位强迫劳动等特殊情况，可立即离职；协商一致时，也能按约定时间离职。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、交了离职申请后必须一个月才能走吗
交了离职申请后不一定要一个月才能走。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在正常情况下，提交离职申请后需等三十天（试用期为三天）才能正式离职。
但存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以不受三十日的限制，按照双方协商确定的时间离职。
所以，交离职申请后，通常要等三十天（试用期三天），但在法定特殊情形或协商一致时，不用等一个月就能离职。
二、工作年满十年被无故辞退怎么赔偿
工作年满十年被无故辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。劳动者可获得相应赔偿，具体赔偿方式如下：
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作年满十年的劳动者，经济补偿是十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、工伤后辞职了还能拿到经济补偿吗
工伤后辞职是否能拿到经济补偿，需分情况判断。
若员工因工伤主动辞职，通常无法获得经济补偿。但依据《劳动合同法》规定，存在特殊情形。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，即便因工伤辞职，也可获得经济补偿。
若用人单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，工伤员工还可根据工伤情况享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同解除或终止时支付。
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