被辞退态度不好怎么处理？员工被辞退时态度不好，企业可这样处理：保持冷静理智，避免冲突；与员工平和沟通，倾听诉求，协商解决方案；遵循法律规定，依规支付补偿或追究责任；记录证据。要合法合规解决矛盾，防法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退态度不好怎么处理
若员工被辞退时态度不好，可按以下方法处理：
第一，保持冷静理智。企业代表在面对态度不好的被辞退员工时，要避免与其发生冲突或争吵，保持冷静和专业的态度，防止矛盾进一步激化。
第二，沟通协商。与员工进行平和沟通，倾听其诉求和不满，了解态度不好的原因。若员工是对辞退决定不理解，可耐心解释辞退依据和流程；若是对补偿等方面有意见，可协商合理解决方案。
第三，遵循法律规定。企业辞退员工需有合法依据，若员工态度不好但无过激行为，企业按规定支付相应经济补偿。若员工有严重违反公司规定、损害公司利益等行为，企业可保留追究法律责任的权利。
第四，记录证据。在沟通过程中，对员工的不当言行进行记录，保留相关证据，以备日后可能出现的劳动纠纷使用。
总之，处理被辞退员工态度不好的问题，要以合法合规为前提，通过沟通协商解决矛盾，避免引发不必要的法律风险。
二、被辞退扣绩效合法吗
被辞退时扣绩效是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确约定或规定，在特定情形下辞退员工可扣绩效，且该约定或规定合法合理，同时单位有充分证据证明员工未达到绩效标准，那么扣绩效可能合法。比如，单位有清晰的绩效评估体系，员工知晓评估标准且确实未完成相应工作任务，单位依据规定扣绩效，这种情况下具有一定合理性。
然而，若不存在相关约定或规定，或者单位扣绩效只是随意为之，没有合理依据和明确标准，那么这种行为不合法。用人单位不能随意克扣劳动者工资，绩效工资属于工资的一部分。此外，如果单位以辞退为由恶意扣绩效，以达到减少支付工资的目的，这也违反了法律规定。
劳动者遇到被辞退扣绩效的情况，若认为不合法，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、被厂方辞退怎么赔偿
厂方辞退员工的赔偿情况，需依据辞退原因具体分析：
-合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，厂方依据《劳动合同法》规定合法辞退，无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：当出现厂方依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情况，厂方提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退需支付赔偿金：厂方违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可先与厂方协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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