辞退仲裁胜诉有赔偿吗？辞退仲裁胜诉是否有赔偿要依具体情况定。若单位违法解约，劳动者胜诉通常获二倍经济补偿；单位合法解约但未付补偿，胜诉后单位要支付；若单位能证明辞退合法，劳动者可能无赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退仲裁胜诉有赔偿吗
辞退仲裁胜诉是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者仲裁胜诉后，通常可获得赔偿。按照法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，但未按规定支付经济补偿，劳动者仲裁胜诉后，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述一致。
然而，若用人单位有充分证据证明其辞退行为合法，且无需支付经济补偿或赔偿，即便劳动者仲裁胜诉，也可能无法获得赔偿。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形。
二、辞职未到期可起诉吗
辞职未到期是否可起诉需视具体情况判断。
若用人单位存在违法行为，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便辞职未到期，劳动者也可依法起诉，以维护自身合法权益。因为依据法律规定，用人单位的这些行为损害了劳动者权益，劳动者有权通过法律途径解决。
若仅是劳动者单方面想提前结束劳动关系，且用人单位无过错，此时起诉较难获得法院支持。因为劳动者应按法律规定和劳动合同约定，提前一定时间通知用人单位辞职，在通知期内，双方需继续履行劳动合同。只有在特殊法定情形下，劳动者才可不提前通知直接解除合同。
此外，起诉前通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可向法院起诉。所以，辞职未到期能否起诉要结合具体纠纷及证据来综合确定。
三、辞退员工有补偿违法吗
辞退员工给予补偿本身不违法，关键在于辞退行为及补偿标准是否符合法律规定。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法辞退员工，且按规定支付经济补偿，这种情况不违法。例如，用人单位进行经济性裁员，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位违法辞退员工，即便给予补偿也不合法。比如用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，辞退员工给予补偿是否违法，要结合辞退原因、程序以及补偿标准是否合规来判定。
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