劳动合同到期离职单位是否需要支付赔偿金？劳动合同到期离职，单位是否支付经济补偿分情况。单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，单位要支付；单位维持或提高条件，劳动者不同意，无需支付；双方未提续签但劳动者继续工作，单位终止需支付。赔偿金用于违法解除情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期离职单位是否需要支付赔偿金
劳动合同到期离职，单位是否支付赔偿金需分情况而定。
若劳动合同到期，单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而离职，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同到期，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，单位无需支付经济补偿。
若劳动合同到期，双方均未提出续签，但劳动者继续在单位工作，单位未表示异议，一段时间后单位提出终止劳动关系，这种情况下单位需支付经济补偿。
需注意，这里说的是经济补偿而非赔偿金。赔偿金通常是在单位存在违法解除劳动合同等情形时才适用。
二、离职后单位拖欠去年年终奖怎么办
离职后单位拖欠年终奖，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。准备能够证明存在年终奖约定的证据，如劳动合同、员工手册、公司规章制度等，明确年终奖的发放条件、金额及方式；同时保留考勤记录、绩效评估、工作成果等证明自己符合年终奖发放条件的材料。
第二，与单位沟通。主动和单位人力资源部门或领导联系，询问拖欠原因，要求按约定支付。沟通时可采取面谈、邮件、书面函件等方式，并保留沟通记录。
第三，申请调解。若沟通无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会从中斡旋，促进双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委进行审理和裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。在处理过程中，可咨询专业律师获取法律帮助。
三、离职后公司还在交社保该由谁承担
离职后公司还在交社保，费用承担需分情况确定。
若员工离职时，公司未及时办理社保减员手续，导致继续缴纳社保，这种情况下多缴纳的社保费用一般应由公司承担。因为公司有义务及时为离职员工办理相关社保减员业务，未及时办理属于公司自身管理失误。比如员工正常办理离职，公司却疏忽未在规定时间内办理减员，之后产生的社保费用公司不能要求员工承担。
如果是员工与公司协商一致，离职后仍希望公司继续为其缴纳社保，费用通常由员工自行承担。这相当于员工与公司达成了一种委托代缴的约定，公司只是代为缴纳，员工需要支付包括公司和个人应缴纳的全部社保费用。
若员工离职时存在未结清工资等情况，公司为保障自身权益继续缴纳社保，需双方协商解决费用承担问题。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径处理。
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