没有续签合同离职要提前30天吗？未续签合同离职是否需提前30天分情况判断。若公司未续签但员工继续工作，试用期提前3天，过试用期提前30天；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。员工还可能获双倍工资赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有续签合同离职要提前30天吗
未续签合同离职是否需提前30天，分情况判断。
若劳动合同到期，公司未续签但员工仍继续工作，双方形成事实劳动关系。此时员工离职，若处于试用期，提前3天通知用人单位即可；若过了试用期，按照法律规定，需提前30天以书面形式通知用人单位。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需提前30天。
此外，若因用人单位原因未续签劳动合同，员工还可能主张自应当续签之日起次月开始的双倍工资赔偿，但最多支持11个月。所以，未续签合同离职是否提前30天要依据具体情况，参考法律规定和实际情形确定。
二、在哺乳期被公司辞退公司该怎么补偿
哺乳期内公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，员工可获得相应补偿。
补偿方式主要是支付赔偿金。赔偿金标准按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，其经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。而公司需支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
若员工不要求继续履行劳动合同，公司应按上述标准支付赔偿金。若员工要求继续履行合同，公司应当继续履行。若公司不履行，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便顺利维权。
三、一个月压一个月工资最后辞职怎么算
辞职时，压一个月工资的计算需依据具体情况。
首先，用人单位压一个月工资若属正常工资支付周期安排，且在劳动合同中有明确约定，那么在劳动者辞职时，应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付剩余工资。例如，劳动者月工资为5000元，当月出勤20天，月计薪天数按21.75天算，该月工资应为5000÷21.75×20约4597.7元。
其次，若用人单位压工资行为不符合法律规定，比如无故拖欠工资，劳动者辞职时除要求支付正常出勤工资外，还可依据相关法律要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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