不服从公司调动被辞退是否会给赔偿？不服从公司调动被辞退有无赔偿要看具体情况。若公司调动合理合法，员工无理由不服从被辞退，公司无需赔偿；若调动不合理，员工不服从被辞退，公司可能违法解约，要付双倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不服从公司调动被辞退是否会给赔偿
不服从公司调动被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若公司的调动安排合理合法，属于企业正常的用工自主权范畴，例如调动具有充分合理性，如出于生产经营需要，新岗位与原岗位性质类似、劳动条件和薪资待遇等无明显降低，且公司履行了必要的告知和协商程序，员工无正当理由拒不服从调动，公司依据合法有效的规章制度将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。
然而，若公司的调动不具有合理性，比如岗位调动与员工的专业技能严重不匹配，大幅降低薪资待遇，或存在侮辱性、惩罚性等情况，员工不服从调动而被辞退，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、企业职工工作满一年被辞退有什么补偿呢
企业职工工作满一年被辞退，补偿情况分多种。
若企业合法辞退，且是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业无需支付补偿。
若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年，赔偿金为两个月工资。
劳动者可与企业协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、请18号辞职公司该交本月社保吗
员工18号辞职，公司是否缴纳本月社保需依据具体情况判断。
一般来说，劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。若员工在18号辞职，且在社保增员、减员办理时间节点之前，公司办理了减员手续，有可能不再为其缴纳当月社保。但要是已过办理时间，或者公司未及时办理减员，就应当缴纳。
此外，各地社保政策存在差异。部分地区规定当月社保费用征收以劳动关系存续时间为准，只要员工在当月有过劳动关系，公司就需缴纳；而有些地区则根据社保申报和缴纳的具体规则来确定。
如果员工与公司就社保缴纳问题产生争议，可先与公司协商。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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