公司解散员工怎么补偿,是按应发工资算吗？公司解散需按《劳动合同法》补偿员工。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半月工资。月工资按应发工资算，高过地区均值三倍有上限，还给出示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解散员工怎么补偿,是按应发工资算吗
公司解散时，对员工应按《劳动合同法》给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是按应发工资计算。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作三年，劳动合同解除前十二个月应发工资平均每月5000元，公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。
二、离职没发工资老板各种理由扣工资怎么办
离职时老板未发工资且以各种理由扣工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板直接沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求老板说明扣工资的具体依据和计算方式。若理由不合法，要求其足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
三、干了一个月辞职了不发工资怎么办
干了一个月辞职后单位不发工资，可通过以下途径解决：
1.与单位协商：直接与单位沟通，明确指出自己已按规定付出劳动，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，要求单位支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
通过这些途径维权时，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
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