辞退职工调档怎么处理？辞退职工调档，用人单位要在解除合同十五日内办档案和社保转移，开具《解除劳动合同证明书》，整理好档案，转递给新接收单位或公共就业和人才服务机构。职工要联系接收方确认，遇问题先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退职工调档怎么处理
辞退职工调档的处理流程如下：
首先，用人单位应在解除或终止劳动合同的十五日内为被辞退职工办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律规定的义务，若未及时办理，职工可通过法律途径要求单位履行。
其次，用人单位需开具《解除劳动合同证明书》，该证明是职工办理档案转移的重要材料，要明确记载劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
然后，单位整理职工档案，确保档案材料完整，包括入职材料、工作期间的考核材料、奖惩材料等。
接着，单位将档案转递给新的接收单位或公共就业和人才服务机构。若职工已找到新工作，档案可转至新单位；若未就业，可转至其户籍所在地的公共就业和人才服务机构。
最后，职工应及时与新的档案接收方联系，确认档案是否准确无误地接收，以保障自身权益。若在调档过程中遇到问题，双方可先协商解决，协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、辞退员工员工要赔偿多少
辞退员工的赔偿金额需根据具体情形确定：
1.合法辞退且无需补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿的情况：如用人单位因员工不能胜任工作等原因辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退需支付赔偿金的情况：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退孕期妇女怎么赔偿
辞退孕期妇女属于用人单位违法解除劳动合同，需依法进行赔偿。
赔偿方式为支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若孕期女职工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，其经济补偿应为3.5个月工资，即17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是35000元。
若用人单位拒绝支付赔偿，孕期妇女可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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