如果试用期被公司辞退了会得到哪些补偿？试用期被公司辞退，补偿情况因辞退原因而异。若员工不符录用条件等，公司合法解除无需补偿；因员工不胜任工作，公司应支付半个月工资补偿；若公司违法解除，需支付一个月工资赔偿金。员工获补偿要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果试用期被公司辞退了会得到哪些补偿
试用期被公司辞退，补偿情况需依据辞退原因判断：
-公司合法解除且无需补偿：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需支付补偿。
-公司支付经济补偿：若公司因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等原因解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。不满六个月的，向员工支付半个月工资经济补偿。试用期通常不满六个月，一般补偿半个月工资。
-公司支付赔偿金：若公司无正当理由违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。
需注意，员工要获得补偿需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
二、试用期不到三个月被辞退有什么补偿
试用期不到三个月被辞退，补偿情况分以下几种：
-用人单位合法解除且证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。例如劳动者无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
-用人单位违法解除，需支付赔偿金。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金即为一个月工资。
-用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿为半个月工资。
劳动者可要求用人单位说明辞退理由，判断是否合法。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、试用期可以口头辞职吗工资怎么算
试用期可以口头辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知方式并未限定为书面，口头形式可行。
关于试用期工资计算，应按照双方签订的劳动合同约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算方式通常为，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再按照实际出勤天数计算工资。比如，月工资约定为3000元，月计薪天数一般为21.75天，那么日工资约为137.93元。若试用期出勤10天，工资即为137.93×10=1379.3元。
用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位拒绝支付或支付金额不符合规定，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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