试用期工作不达标被辞退有补偿吗？试用期工作不达标被辞退有无补偿需分情况。若单位有合理考核标准，能证明员工不达标且辞退程序合法，无需补偿；若无法证明或程序不合法，属违法解除，员工可要求赔偿金，关键看单位举证与程序合法性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期工作不达标被辞退有补偿吗
试用期工作不达标被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位有清晰、合理且向劳动者公示过的试用期考核标准，能证明劳动者确实未达到该标准，且在辞退时遵循法定程序，提前通知劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿。因为根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退程序不合法，比如未提前通知等，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
所以，试用期因工作不达标被辞退有无补偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退程序是否合法。
二、试用期公司辞退员工需要提前多久
试用期公司辞退员工是否需要提前通知及提前多久，分不同情形。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知，也不用支付经济补偿，但需举证证明劳动者不符合录用条件。比如公司明确岗位有某项技能要求，而劳动者无法完成相关工作任务。
若因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
此外，若出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，辞退规则与上述第二种情形相同。
三、试用期期间辞职需要提前一个月吗
试用期期间辞职通常不需要提前一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，在试用期内，劳动者只需提前三天以书面或口头形式告知单位，就能够合法解除劳动关系。该规定保障了劳动者在试用期内相对灵活的就业选择权利，也让用人单位有一定时间做好工作交接等安排。
不过，若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么需按照合同约定执行。同时，如果劳动者的工作涉及保密义务、竞业限制等特殊事项，应依据相关协议处理，可能需要提前较长时间通知或履行其他特别义务。
总之，一般情况下试用期辞职提前三天通知即可，但要留意合同约定与特殊事项。
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