退休职工返聘被辞退可以获得经济补偿吗？退休职工返聘与用人单位形成劳务关系，非劳动关系，一般不能依《劳动合同法》获经济补偿。能否获补偿要看劳务合同约定，有补偿条款可按约要求补偿，无约定且单位无过错辞退通常无需补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休职工返聘被辞退可以获得经济补偿吗
退休职工返聘后与用人单位形成的并非劳动关系，而是劳务关系，一般不能依据《劳动合同法》获得经济补偿。
劳动关系是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，受劳动法律法规调整；劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议关系，受民事法律调整。退休职工已开始享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，其与返聘单位签订的通常是劳务合同。
是否能获得补偿要看劳务合同的具体约定。如果合同中明确约定了解除劳务关系时给予补偿的条款，那么退休职工可按照合同约定要求单位支付相应补偿；若合同未作相关约定，单位在无过错的情况下辞退退休职工，通常无需支付经济补偿。
所以，退休职工返聘被辞退能否获得经济补偿，关键在于劳务合同的约定内容。
二、辞职后社保怎么转移到另外一个单位
辞职后将社保转移到另一个单位，可按以下步骤操作：
1.确认接收地社保政策：在转移社保前，要先了解新单位所在地的社保政策和转移要求，确保符合当地接收条件。
2.办理离职手续并获取相关材料：从原单位离职时，需让原单位办理社保停缴手续，并开具《解除劳动合同证明》和《参保凭证》。这些材料是社保转移的重要依据。
3.提出转移申请：携带身份证、《参保凭证》等材料前往新单位所在地的社保经办机构，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》《基本医疗保险关系转移接续申请表》，提交社保转移申请。
4.审核与转移：新单位所在地社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后，会与原参保地社保经办机构联系，办理社保关系转移和基金划转手续。
5.确认转移结果：办理完成后，要及时与新单位所在地社保经办机构确认转移结果，确保社保关系顺利转移。
不同地区的社保转移流程和要求可能存在差异，具体操作时可咨询当地社保经办机构。
三、员工主动离职会得到经济补偿金吗
一般情况下，员工主动离职不能获得经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金通常是用人单位在特定情形下向劳动者支付的补偿。
若员工因个人原因，如找到更好的工作机会、自身职业规划改变等主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。
但存在例外情况。当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此主动解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，员工主动离职是否能得到经济补偿金，要根据具体情况判断。
以上是关于退休职工返聘被辞退可以获得经济补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
