暑假工拖欠工资应该怎么办没有合同？暑假工被拖欠工资且无合同，可通过这些途径解决：收集工作证、考勤记录等证据；与用人单位协商并保留录音；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、暑假工拖欠工资应该怎么办没有合同
暑假工被拖欠工资且没有合同，可通过以下途径解决：
1.收集证据：虽然没有合同，但要收集能证明劳务关系和工资约定的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付截图、同事证言等。这些证据能证明你为对方提供了劳动以及约定的报酬。
2.与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。沟通时注意保留好录音等证据，表明自身立场和要求。
3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时要详细说明工作内容、拖欠工资数额等信息。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，能较为公正地解决劳动纠纷。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过合法途径解决问题，能确保自身权益得到有效保障。
二、什么情形属于克扣或者无故拖欠工资
克扣或者无故拖欠工资是违反劳动法的行为，以下情形属于此类：
1.克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。例如，未按法定或约定标准扣除工资；以莫须有理由罚款；除法律规定或合同约定外，扣发劳动者工资用于其他用途。但依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费等，以及因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位按规定扣除赔偿款（每月扣除部分不得超过当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），不属于克扣工资。
2.无故拖欠工资：用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如生产经营困难、资金周转受到影响，需事先征得本单位工会同意，才可暂时延期支付劳动者工资。其他无正当理由的延期支付，都属于无故拖欠。
劳动者遇到克扣或无故拖欠工资情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、拖欠农民工工资怎么办
当遇到拖欠农民工工资的情况，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。农民工可直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，要求给出支付工资的具体时间。协商过程应保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。要在规定时间内提交仲裁申请，并按照要求参加仲裁庭审。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，若用人单位仍不支付工资，可通过强制执行程序保障自身权益。
在整个维权过程中，农民工要注意收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益。
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