厂里辞退老板赔偿多少？厂里辞退员工，赔偿金额依情况而定。员工有法定过错被合法辞退，无需赔偿；因经营困难裁员等合法辞退，按工作年限支付经济补偿；违法解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里辞退老板赔偿多少
厂里辞退员工，老板赔偿金额需根据具体情况确定：
-合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，厂里辞退员工无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿情形：如厂里因生产经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满不再续签（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）等，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退情形：厂里违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、厂里请假被辞退怎么赔偿
厂里因员工请假将其辞退，赔偿问题需根据具体情形判断。
若厂方辞退行为违法，即员工请假符合公司规定流程和要求，厂方无正当理由辞退，员工可获得赔偿。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该厂工作三年，月平均工资五千元，厂方违法辞退，需支付赔偿金三乘以二乘以五千元，即三万元。
若员工请假违反公司合理的请假制度，且公司规章制度明确规定此种情形可辞退，厂方可能无需支付赔偿。不过，公司规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。
员工遇到此类情况，可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、厂里被开除能辞退吗
厂里开除员工和辞退员工本质上都是解除与员工的劳动关系，只是表述略有不同。厂里能否开除员工，需依据具体情况判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，厂里可以解除劳动合同，也就是通常所说的开除或辞退，且无需支付经济补偿。
然而，若厂里无正当理由或未遵循法定程序开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求厂里继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂里需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，厂里开除员工需依法依规进行，否则要承担相应法律责任。员工遇到不合理开除情况，可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于厂里辞退老板赔偿多少的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
