在工厂自动离职可以,拿到工资吗？在工厂自动离职一般能拿到工资，工资是劳动报酬，付出劳动就有权获得。虽自动离职违反规定，但不影响已付出劳动的工资获取。若造成损失工厂可索赔，应按出勤结算工资，拒付可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂自动离职可以,拿到工资吗
在工厂自动离职，一般情况下是可以拿到工资的。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者在工厂付出了劳动，就有权获得相应工资。
根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职虽然违反了工厂的规章制度和劳动合同约定，但并不影响劳动者已付出劳动部分应得工资的获取。
不过，若自动离职给工厂造成了损失，工厂可以要求劳动者进行赔偿。比如因劳动者突然离职，导致工厂生产停滞、订单延误等，工厂有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，劳动者自动离职后，工厂应按照实际出勤天数结算工资。若工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、员工合同到期员工不续签是否需要自己提离职
员工合同到期不续签，无需提离职。劳动合同期满，意味着双方权利义务履行完毕，合同自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这种情况下，员工没有义务提交离职申请。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致员工不续签，用人单位需向员工支付经济补偿。
员工应在合同到期前，以书面或其他合适方式告知用人单位不续签意向，方便双方办理工作交接、工资结算等手续。同时，员工要按照用人单位要求完成工作交接，以保障自身权益。总之，合同到期不续签时，员工不必提离职，但要做好告知和交接工作。
三、离职一年后还可以要求原公司补缴社保吗
离职一年后通常可以要求原公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。
劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处时效一般为两年，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；若行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。因此，离职一年仍在该时效范围内，可向劳动监察部门投诉，要求原公司补缴社保。
另外，还能通过向社会保险经办机构反映的方式，促使原公司补缴社保，社会保险经办机构有职责和权力责令用人单位补缴。
不过，具体情况存在差异，实践中可能受地域政策、证据材料等因素影响。若要维权，需准备能证明与原公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
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