公司不给病假工资可以被迫离职吗？公司不给病假工资，员工可被迫离职。因病假工资属劳动报酬，公司不支付即未及时足额支付报酬。员工离职可要求支付拖欠病假工资和经济补偿，离职时要留好证据，先协商，不成可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不给病假工资可以被迫离职吗
公司不给病假工资，员工可以被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。病假工资属于劳动报酬范畴，公司不给病假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
员工以公司不支付病假工资为由被迫离职，可获得相应权益。一方面，员工可要求公司支付拖欠的病假工资。病假工资通常按照当地规定和劳动合同约定来计算，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。另一方面，员工还能依据工作年限获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被迫离职时，需注意保留好相关证据，如病假证明、工资发放记录等。可以先与公司协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工作了几天辞职老板不给工资怎么办
工作几天辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出付出劳动就应获得相应报酬，依据《劳动合同法》，劳动者有权取得实际工作期间的工资。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明在该单位工作过及工作时长。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同可不可以随时离职
未签订劳动合同，劳动者通常可以随时离职，但需根据具体情形判断。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位不存在上述法定过错情形，尽管未签劳动合同，劳动者从职业操守和法律风险角度考虑，也应提前通知用人单位。一般来说，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位较为妥当。
此外，未签订劳动合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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