员工突然辞职可以扣工资吗合法吗？员工突然辞职，单位扣工资一般不合法。员工按规定程序辞职，单位无权扣工资；未提前通知致单位损失，单位可要求赔偿，但扣除工资有标准。未造成损失扣工资无依据，员工可协商或仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工突然辞职可以扣工资吗合法吗
员工突然辞职，单位扣工资一般不合法。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若员工按此规定程序辞职，单位无权扣工资。
若员工突然辞职未提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实践中，若员工突然离职未造成单位损失，单位以突然离职为由扣工资则缺乏法律依据。比如员工因个人紧急情况突然离职，未完成工作交接，但未给单位带来实际经济损失，单位扣工资就不合法。
若遇到单位违法扣工资情况，员工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、员工已离职工资未结清是否可以提前预支工资
员工已离职但工资未结清，一般不可以提前预支工资。
离职后工资未结清，本质上是用人单位尚未履行完支付劳动报酬的义务。而预支工资通常是在职员工因特定需求，经单位同意提前支取未来的工资。员工离职后，其与用人单位的劳动关系已解除，不存在未来工资可供预支。
不过，若员工能和用人单位协商一致，用人单位愿意提前支付部分未结清工资，这种情况也是可行的。协商时，员工要注意保留好相关证据，比如聊天记录、书面协议等，明确预支金额、后续结算方式等内容，以避免后续产生纠纷。
若用人单位拒绝预支，员工应关注工资未结清的问题。可先与单位沟通，要求尽快结算工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、10级工伤辞职除了社保赔钱后公司怎么赔偿
十级工伤职工辞职后，除社保基金支付相应赔偿外，公司需承担以下赔偿责任：
-一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同。以当地规定为准，公司需支付该补助金给工伤职工，作为对其因工伤导致就业受到影响的补偿。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-其他费用：如治疗工伤期间的护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
工伤职工与公司就赔偿产生争议，可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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