产假期间主动离职还有产假工资吗？产假期间主动离职，已休产假工资应正常发放，剩余产假工资通常无法获得。生育津贴按规定由基金或单位支付。若单位违法致女职工无法享受津贴，离职后仍可索赔，可先协商，不成走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、产假期间主动离职还有产假工资吗
产假期间主动离职，一般无法获得剩余产假对应的工资，但已休产假期间工资应正常发放。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若女职工在产假期间主动离职，与单位的劳动关系解除。对于已休产假部分，单位应按规定支付生育津贴或工资。然而，主动离职后剩余未休产假，因劳动关系终止，单位无需再支付这部分产假工资或生育津贴。
不过，若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险导致女职工无法享受生育津贴，即便女职工主动离职，仍可要求单位承担相应赔偿责任。女职工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、提出离职一个月后老板不给工资怎么处理
员工提出离职一个月后老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板沟通，明确告知其按时支付工资是法定责任。准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，有理有据地要求支付工资。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系和工资未支付的材料。
3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果具有法律效力。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、没有劳动合同员工辞职需要提前多少天
即便没有签订劳动合同，员工辞职的提前通知时间也分情况。
若员工处于试用期，根据法律规定，需提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动关系。若已过试用期，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。
需注意，未签订劳动合同本身用人单位就存在过错。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益所设规定。
所以，员工在这种情况下辞职，既可以遵循正常的提前通知时间规定，也能依法追究用人单位未签合同的责任。在辞职过程中，员工要注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
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