不交周报辞退怎么赔偿？用人单位以不交周报辞退员工，赔偿分两种情况。若公司制度明确且程序合法，辞退无需赔偿；若不明确或程序不合法，属违法解除，要按标准双倍赔偿。员工需确定辞退合法性，不合法可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不交周报辞退怎么赔偿
用人单位以不交周报为由辞退员工，赔偿情况分以下两种：
第一，若公司的规章制度明确规定不交周报属于严重违反公司规定，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司以此辞退员工，无需支付赔偿。因为根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
第二，若公司无相关明确规定，或规章制度制定、公示程序不合法，公司辞退员工则属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，员工要先确定公司辞退是否合法。若认为不合法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、不离职可以起诉单位吗
不离职也可以起诉单位。劳动者与单位间存在多种纠纷类型，即便不离职，在符合法定条件时，劳动者有权起诉单位。
若单位存在拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等情形，劳动者可在不离职的状态下，先通过劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，需在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
另外，若单位存在侵害劳动者人身权益等民事侵权行为，比如工作场所内单位设备缺陷导致劳动者受伤，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应侵权责任，这种情况下也无需以离职为起诉前提。
不过，起诉需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且要在法定诉讼时效内进行。同时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
三、不开辞退书怎么处理
当用人单位不开具辞退书时，劳动者可按以下方式处理：
第一，与单位沟通协商。尝试和单位相关负责人友好交流，明确要求其依法出具辞退书，说明这是劳动者应有的权利，也是单位的法定义务。沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动者需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明单位不开具辞退书的情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可收集更多证据，如考勤记录、工作邮件等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位出具辞退书，并可根据具体情况主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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