上班时间发生交通事故是否算工伤？上班时间发生交通事故，符合条件算工伤。工作时间、场所内因工作受伤，或因执行任务外出、上下班途中受非本人主责交通事故伤害可认定。认定需证明与工作有关，私自外出一般不算，用人单位等可申请，由社保部门审核。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间发生交通事故是否算工伤
上班时间发生交通事故，符合一定条件算工伤。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若上班时间因执行工作任务外出，如送货、开会等途中发生交通事故，可认定为工伤。同时，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可认定为工伤。
需注意，要被认定为工伤，需证明事故与工作存在关联。比如，提供交通事故责任认定书，确认本人非主要责任；提供工作任务安排证明，证实是因工作外出。另外，若上班时间私自外出办私事发生交通事故，则一般不能认定为工伤。
发生此类事故后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门依据具体情况审核确定。
二、发生交通事故逃跑了会构成逃逸吗
发生交通事故后逃跑，通常会构成逃逸。逃逸是指在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。判断是否构成逃逸，关键在于当事人主观上是否有逃避法律责任的故意。
存在以下情形，一般认定为逃逸：事故发生后，当事人明知事故发生，却驾车或弃车逃离现场；当事人自认无责任，驾车离开；有酒驾、无证驾驶嫌疑，报案后不候处理，弃车离开又返回；送伤者到医院，但未报案且无故离开；送伤者就医，留下假信息后离开；接受调查期间逃匿；离开现场并且否认事故，但有证据表明知情；协商未达成一致或赔偿不足，未留真实信息且强行离开。
不过，如果有证据证明当事人并非为逃避法律追究，如因抢救伤者而未及时报警、留下联系方式后因特殊原因暂时离开等，可能不被认定为逃逸。发生交通事故后，当事人应立即停车，保护现场，积极救助伤者并报警，避免因错误行为给自己带来更严重的法律后果。
三、交通事故赔偿误工费的时间是怎样规定的呢
交通事故赔偿中误工费时间规定如下：
其一，受害人接受治疗的医疗机构出具的证明可确定误工时间。医疗机构会依据受害人的实际病情、治疗情况等给出休养建议，该建议所涵盖的时间通常被认定为误工时间。
其二，若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。从事故发生受伤到定残前，这段因伤无法正常工作的时间都可主张误工费。
其三，对于误工时间有争议的情况，可通过司法鉴定来确定。由专业的鉴定机构根据相关标准和受害人实际状况，出具关于误工时间的鉴定意见，该意见在司法实践中具有重要参考价值。确定合理的误工时间，需结合具体案情，依据医疗机构证明、定残情况或司法鉴定等进行综合判断。
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