离职当月工作了20天,公司应该给发工资吗？公司应发放员工离职当月工作20天的工资。劳动者付出劳动，用人单位有义务及时足额支付报酬。工资按合同约定结合出勤核算。若公司拒发，员工可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职当月工作了20天,公司应该给发工资吗
公司应该给发放这20天的工资。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职当月工作了20天，这20天员工付出了劳动，公司没有理由不支付相应工资。
具体计算时，应按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来核算。例如，若月工资是固定金额，可将月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以实际出勤的20天，即为员工该得的工资。
如果公司拒绝发放这20天工资，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、如果这个月辞职上个月的工资还发吗
员工本月辞职，上个月工资用人单位应当发放。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，就有获得相应报酬的权利，上个月劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付该月工资，不能因员工本月辞职而拒绝发放。
倘若用人单位存在克扣、拖欠上个月工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，员工辞职后，用人单位不发放上个月工资的行为违法，劳动者有权依法维护自身权益。
三、没签劳动合同没签老板不发工资怎么仲裁
没签劳动合同老板不发工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
1.收集证据：证据是仲裁的关键。要收集能证明与单位存在劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言、业务往来文件等。
2.准备仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；仲裁请求，如支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等；事实和理由，详细说明入职时间、工作情况、工资约定及老板不发工资等情况。
3.提交仲裁申请：携带上述材料前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
4.参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。劳动者需准时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，反驳对方观点。
5.等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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