停业工资补偿标准？停业工资补偿标准因情形而异。用人单位因经营困难停业，一个工资支付周期内按合同标准付工资，超周期按劳动者是否正常劳动区分支付。企业破产停业要支付经济补偿，具体标准结合地区规定和实际情况确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、停业工资补偿标准
停业工资补偿标准因不同情形存在差异。
若是用人单位因经营困难等原因停业，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定发放生活费。
若企业破产停业，根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体补偿标准在实际操作中，需结合所在地区具体规定及实际情况来确定。
二、压二个月工资是否违法行为
压两个月工资通常属于违法行为。
从法律层面来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压两个月工资”这种行为明显违反了工资支付的及时性原则。
一方面，该行为侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者通过付出劳动获取相应报酬，按时足额拿到工资是其基本权利。延迟发放工资，可能会给劳动者的生活带来经济压力，影响其正常生活开销。
另一方面，劳动法律法规明确规定了工资支付周期和方式。若用人单位违反规定，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其按时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。此外，劳动者还可依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，用人单位压两个月工资的行为是违法的，劳动者应积极维护自身权益。
三、用人单位压工资违法吗
用人单位压工资一般属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位无正当理由，未按约定时间支付工资，延迟发放，即构成压工资行为，损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
不过，存在一些特殊情况不视为违法。比如，因不可抗力导致用人单位无法按时支付，且及时向劳动者说明情况；或由于经营困难，经过与工会或职工代表协商后延迟支付等。但即便如此，也需在合理期限内补发工资。
劳动者若遇到用人单位压工资情况，有权与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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