被炒掉如何赔偿工资？被用人单位炒掉，工资赔偿分多种情况。违法解除，劳动者可主张赔偿金；合法解除，如劳动者违规等无需支付，但要结算工资；协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。劳动者要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被炒掉如何赔偿工资
被用人单位炒掉，工资赔偿需视具体情形而定：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若属于用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿金，但应正常结算并支付工资至实际工作截止日。
再者，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位先进行协商，要求其依法支付相应赔偿及工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、被炒掉的应该什么时候结工资
被炒掉后工资结算时间需区分不同情形。
在一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，离职时就应结算清楚。这是为保障劳动者的合法权益，让其能及时获得应得劳动报酬。
不过，具体也可能因地区规定和双方约定存在差异。有些地方可能允许在合理的短期内结清，比如在离职后的几个工作日内完成工资支付，但通常这个期限也不会过长。
若用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可先与用人单位友好协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。劳动者还可通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金等。
三、被炒掉的一般补偿多少工资
若劳动者被用人单位炒掉，补偿情况需区分不同情形：
-用人单位合法解除：如果是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资计算基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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