辞退的话需要赔偿多少？辞退员工赔偿数额依具体情形而定。违法辞退要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。合法辞退支付经济补偿，劳动者有过错被辞退无需赔偿，还给出违法辞退赔偿的计算示例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退的话需要赔偿多少
辞退员工的赔偿数额需依据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金为3.5×2×5000=35000元。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时只需支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
二、辞退可以赔偿多少工资
辞退赔偿工资数额需依据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。
例如，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，若被违法辞退，可获得的赔偿金为：工作年限按4年算，经济补偿为4×5000=20000元，赔偿金则为20000×2=40000元。
三、辞退绩效工资赔偿多少
辞退绩效工资赔偿需分情况确定。
若公司合法辞退员工，通常无需额外赔偿绩效工资。但应依据员工实际工作情况，按照劳动合同约定和公司绩效制度，支付已工作期间对应的绩效工资。
若公司违法辞退员工，涉及两方面赔偿。一是绩效工资，要结算至辞退日，按既定规则和标准核算应发数额。二是经济赔偿金，根据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含绩效工资等货币性收入。
例如，员工工作三年，月平均工资含绩效为8000元，公司违法辞退，需支付的经济赔偿金为8000×3×2=48000元，同时结算未支付的绩效工资。
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