在单位干了两年多了,没签劳动合同,辞职？单位工作两年多未签合同，员工辞职可依法维权。能争取自用工第二个月至满一年的双倍工资差额，受仲裁时效限制。以未签合同书面通知解约可获经济补偿，自行离职则无，可收集证据协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位干了两年多了,没签劳动合同,辞职
在单位工作两年多未签劳动合同，员工提出辞职可采取相应法律措施维护自身权益。
其一，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽工作已超两年，但可争取自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。不过需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若部分时段超过时效，可能无法获得支持。
其二，员工辞职方式不同结果有别。若以单位未签劳动合同为由，书面通知单位解除劳动关系，除上述双倍工资差额外，还可要求单位支付经济补偿，工作两年多通常可获得两个半月工资作为经济补偿。若员工直接自行离职，可能无法主张经济补偿，但双倍工资差额仍可争取。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、未签订劳动合同主动离职需要提前几天
未签订劳动合同，主动离职的提前天数分情况而定。
若在试用期，即便未签合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。
若已过试用期，虽然未签订书面劳动合同，但事实劳动关系受法律保护。通常劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者主动离职，可与用人单位协商随时解除劳动关系，还能依法主张相应的双倍工资赔偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。
三、厂里面提前一个月辞职工资怎么算
工厂员工提前一个月辞职，工资通常按以下方式计算：
首先，按照劳动合同约定的工资标准进行核算。若劳动合同明确规定了基本工资、绩效工资、奖金等各项组成及计算方式，应依此计算员工实际工作期间的工资。
其次，对于正常出勤天数的工资，以月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。计薪天数一般为21.75天。
再者，若员工存在加班情况，需按法律规定支付加班费。工作日加班，按照不低于小时工资基数的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的200%支付；法定休假日加班，按照不低于小时工资基数的300%支付。
最后，若员工享受有带薪年休假、病假等法定假期，应视为正常出勤支付工资。
工厂需在解除劳动合同时一次付清员工工资。若工厂违反规定克扣或无故拖欠工资，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于在单位干了两年多了,没签劳动合同,辞职的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
