迟到辞退扣工资合法吗？迟到辞退扣工资是否合法要分情况。若单位规章制度明确迟到情形属严重违纪，且制度合规，辞退合法；否则违法。扣工资方面，依规扣且不低于当地标准合法，乱扣违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到辞退扣工资合法吗
迟到辞退扣工资是否合法，需分情况判断。
对于迟到辞退：若用人单位的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示，不违反法律法规强制性规定，那么用人单位以此辞退劳动者，在法律上是合法的。反之，若单位无此类有效规定，辞退则可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。
对于迟到扣工资：用人单位有权根据自身情况制定薪酬管理制度。若规章制度规定迟到要扣工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，一般是合法的。但如果随意乱扣，甚至将劳动者工资全部扣除，就违反了相关法律规定。因为工资是劳动者的劳动所得，用人单位不得无故克扣。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、迟到员工辞退怎么赔偿
辞退迟到员工是否需要赔偿，要依据具体情形判断。
若公司有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定次数或情形属于严重违反公司规章，且该制度已向员工公示，公司按此辞退迟到员工，无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
若公司没有相关合法制度，或制度未公示，辞退迟到员工则可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月平均工资五千元，公司违法辞退该迟到员工，需支付赔偿金三万元（五万×3×2）。
三、迟到旷工多次可以辞退吗
迟到旷工多次，用人单位在符合一定条件下可以辞退员工。
若用人单位的规章制度明确规定，迟到旷工多次属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，已向劳动者公示，那么单位可以依据此规定辞退员工。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
在实际操作中，用人单位需要有充分证据证明员工存在多次迟到旷工行为。如考勤记录、监控视频等。此外，单位应确保辞退程序合法，提前通知工会，将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见后，将处理结果书面通知工会。
若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未公示，辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
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