在劳动合同期内主动辞职需要赔偿吗？劳动合同期内主动辞职通常无需赔偿用人单位，但有特殊情况。若签有合法有效的服务期或竞业限制协议，主动辞职可能涉赔偿；违反合同约定给单位造成损失，也需担责，如未提前通知影响交接。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在劳动合同期内主动辞职需要赔偿吗
在劳动合同期内主动辞职，一般无需赔偿用人单位。但存在特殊情况。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有合法有效的服务期协议或竞业限制协议，主动辞职可能涉及赔偿。服务期协议是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者约定服务期。若劳动者在服务期内主动辞职，应按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
此外，若劳动者主动辞职违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如未按规定提前通知用人单位，导致工作交接不及时，给用人单位带来经济损失。
二、暑假工离职需要提前几天提出离职申请
暑假工离职提前申请天数需根据具体情况判断。
如果暑假工与单位签订的是劳动合同，建立了劳动关系，一般情形下，试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；转正之后，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
要是暑假工和单位签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，离职问题通常需按照合同约定执行。若合同里明确规定了提前申请离职的天数，暑假工就应依照合同来操作；若合同未作约定，暑假工可以和单位协商确定合理的提前告知时间，通常提前几天告知，给单位安排人员接替工作的时间即可。
总之，暑假工离职前，应先查看所签合同的具体约定，按照合同要求和法律规定办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。
三、产假期间主动离职还有产假工资吗
产假期间主动离职，一般无法获得剩余产假对应的工资，但已休产假期间工资应正常发放。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若女职工在产假期间主动离职，与单位的劳动关系解除。对于已休产假部分，单位应按规定支付生育津贴或工资。然而，主动离职后剩余未休产假，因劳动关系终止，单位无需再支付这部分产假工资或生育津贴。
不过，若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险导致女职工无法享受生育津贴，即便女职工主动离职，仍可要求单位承担相应赔偿责任。女职工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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