打工遭遇辞退赔偿多少？打工遭遇辞退，赔偿数额依不同情形而定。用人单位违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿二倍；合法解除支付经济补偿；劳动者有过错被辞退无需补偿。还举例说明了不同情形下的赔偿金额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打工遭遇辞退赔偿多少
打工遭遇辞退，赔偿数额需依据不同情形确定。
若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除合同应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，被用人单位辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
比如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金3×5000×2=30000元；若属合法解除需支付经济补偿情形，则支付经济补偿3×5000=15000元。
二、大厂辞退孕妇补偿多少
大厂辞退孕妇的补偿需根据具体情况确定。
若大厂违法辞退孕妇，孕妇可要求恢复劳动关系，期间工资照发。若孕妇不要求恢复劳动关系，大厂应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在大厂工作3年零4个月，月平均工资为8000元，大厂违法辞退她，那么经济补偿是3.5个月工资即28000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为56000元。
若孕妇存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，大厂合法辞退孕妇，无需支付补偿。
三、单方辞退公司赔偿多少
单方辞退公司的赔偿情况需根据不同情形确定。
若公司违法单方辞退员工，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因法定情形合法辞退员工，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因依法辞退，公司应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
例如，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，若公司违法辞退，应支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元；若因法定情形合法辞退，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。
以上是关于打工遭遇辞退赔偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
