签了三年的劳动合同中途可以辞职吗？签三年劳动合同中途可辞职，法律保障该权利，但要按规定方式程序进行。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位。单位有违规情形，劳动者可立即解约。违规解约造成损失要担责，应合法操作。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了三年的劳动合同中途可以辞职吗
签了三年的劳动合同，中途可以辞职。劳动者有自主择业权，法律保障劳动者的辞职权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是预告期，目的是让用人单位有时间安排人员接替工作，避免因人员突然变动影响正常生产经营。
此外，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，辞职时建议按法律规定操作，以维护自身和用人单位的合法权益。
二、单位变相降工资,员工辞职怎么补偿
单位变相降工资，员工辞职可获得相应补偿。
单位单方面变相降工资属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，这违反了《劳动合同法》规定。在此情况下员工主动辞职，单位应支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位拒绝支付补偿，员工可先与单位协商，要求其依法支付经济补偿。协商不成，员工可收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同、降薪通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，员工面对单位变相降工资辞职时，应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、职工社保交了20年后辞职有影响吗
职工社保交了20年后辞职，有以下影响：
养老保险
满足了累计缴费年限达到15年的基本条件，退休后能按月领取养老金。不过，养老金待遇与缴费年限和金额相关，辞职后不再缴纳，缴费年限和个人账户积累停止，会使最终养老金低于持续缴纳的情况。
医疗保险
一般男性需累计缴满25-30年，女性累计缴满20-25年，退休后才能享受终身医保待遇。仅交20年，部分地区可能不满足终身医保条件。而且辞职后若不及时以灵活就业人员身份续保，医保待遇会暂停，期间看病无法报销。
生育保险、工伤保险和失业保险
辞职后，这三项保险即停缴，不再享受相应保障。生育保险停缴后，无法报销生育费用和领取生育津贴；工伤保险停缴，工作中受伤无法获赔；失业保险领取需满足一定条件，主动辞职通常不符合领取要求。
总体而言，职工社保交20年后辞职，虽养老保险基本有保障，但其他方面会受不同程度影响。
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