过年期间离职工资怎么算？过年期间离职，月工资按正常出勤月工资÷21.75天确定日工资标准。法定节假日离职正常计发工资；调休日离职按出勤情况定是否计发。其他工作日按实际出勤天数×日工资标准算工资。用人单位应一次性付清工资，违规可投诉仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、过年期间离职工资怎么算
过年期间离职，工资计算方式如下：
首先，月工资计算通常按正常出勤月工资÷21.75天来确定日工资标准。若员工在过年法定节假日（一般为3天）离职，这期间应正常计发工资，即按照日工资标准×3天计算法定节假日工资。
其次，过年期间的调休休息日，若员工在调休日离职且当月正常出勤天数达到或超过应出勤天数，这部分调休日不额外计发工资；若当月正常出勤天数未达应出勤天数，调休日上班的，应按照日工资标准计发工资。
再者，对于离职当月的其他工作日，按照实际出勤天数×日工资标准计算工资。
最后，用人单位应在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资。工资支付周期最长不得超过一个月，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、离职补偿金最高赔偿标准
离职补偿金的最高赔偿标准需根据具体情况确定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，不受上述最高年限限制。具体赔偿金额还需结合实际工作年限、工资水平等综合判断。
三、离职补偿金包括加班费吗
离职补偿金通常不包括加班费。
离职补偿金是基于劳动者离职时，用人单位根据其工作年限等因素给予的一种经济补偿，目的在于对劳动者过去工作贡献的认可及离职后的生活过渡保障。
加班费是劳动者在正常工作时间之外加班所应得的额外报酬，是对劳动者额外付出劳动的补偿。
两者的性质和计算依据不同。离职补偿金的计算一般根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而加班费有其专门的计算标准，如平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资等。
在劳动争议案件中，如果劳动者主张离职补偿金包含加班费，需承担相应举证责任，证明该部分加班费已被纳入离职补偿金的计算范畴。否则，按照法律规定，离职补偿金与加班费应分别核算，各自按照相应标准执行。
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