突然自动离职,员工可以拿到工资吗？员工突然自动离职通常能拿到工资，因为工资是劳动应得报酬，单位不得随意克扣。但突然离职若给单位造成损失，单位可按约定索赔，可从工资扣除部分赔偿。员工离职应依规依约进行，避免纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、突然自动离职,员工可以拿到工资吗
突然自动离职，员工通常可以拿到工资。工资是员工付出劳动应得的报酬，用人单位不得随意克扣。
根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便员工突然自动离职，其已工作期间的工资，用人单位无权扣除。
不过，突然自动离职可能给用人单位造成损失。依据相关法律，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，员工突然自动离职有获得已工作期间工资的权利，但如果给单位造成损失，单位有权依法索赔。员工离职应尽量按照法律规定和合同约定的程序进行，以避免不必要的纠纷。
二、离职后被私人老板扣工资了怎么办
离职后被私人老板扣工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出其扣工资行为不合法，要求足额支付工资。协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不执行，可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序要求老板支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以维护自身合法权益。
三、因公司不交社保离职,能要求补偿吗
因公司不交社保离职，劳动者能要求补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者可先与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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