主动离职拖欠的工资可以要回来吗？主动离职后被拖欠工资通常能要回，劳动者有取得报酬的权利，单位不得无故拖欠。维权途径包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉，要积极维权追讨工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、主动离职拖欠的工资可以要回来吗
主动离职后，被拖欠的工资通常是可以要回来的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
如果遇到此类情况，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠工资。这种方式较为直接、简便，可能较快解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若劳动者的主张被支持，仲裁机构会要求单位支付拖欠工资，若单位不履行，可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，采取合理方式追讨被拖欠的工资。
二、拖欠多久的工资可以申请劳动仲裁
法律并未明确规定拖欠工资多久可以申请劳动仲裁。只要存在拖欠工资的事实，劳动者就有权申请劳动仲裁。
一般来说，工资应按照劳动合同约定的日期支付。若用人单位未按时支付，哪怕只拖欠一天，劳动者理论上也能申请仲裁。不过实践中，偶尔因资金周转等合理原因导致短时间的工资延迟发放，这种情况通常建议先与单位沟通协商。
当用人单位无正当理由，超过劳动合同约定时间支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益。先与单位友好协商，要求其及时支付工资；若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉；也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。通过合法途径，劳动者能有效追回应得工资。
三、用人单位拖欠工资可以到市劳动局举报吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以到市劳动局举报。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。用人单位拖欠工资属于违反劳动保障法律的行为，市劳动局作为劳动保障行政部门，有职责处理此类举报。
劳动者去举报时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。市劳动局接到举报后，会进行调查核实。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
除到市劳动局举报外，劳动者还可通过劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维护自身权益。
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