被辞退工资怎么补偿员工？被辞退后员工工资补偿分不同情形。协商一致解除按工作年限补偿，每满一年付一月工资等；违法辞退付双倍赔偿金；员工有法定过错，单位辞退无需补偿。被辞退要明确原因，依规定确定补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退工资怎么补偿员工
被辞退后员工工资补偿需根据不同情形确定。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，需按照上述补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作两年，正常协商解除应补偿两个月工资，若违法辞退则需补偿四个月工资。
如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。例如员工严重失职给单位造成重大损害，单位可依法解除合同且不支付补偿。
总之，员工被辞退时，要先明确辞退原因，再依据法律规定确定补偿方式和金额，以维护自身合法权益。
二、被辞退后怎么赔偿多少
被辞退后的赔偿情况需根据具体情形确定：
1.合法辞退且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被辞退需要补偿多少
被辞退的补偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因以下合法情形辞退劳动者，需支付经济补偿：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。补偿标准与上述经济补偿标准一致。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退无需支付补偿。
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