工作干了一个星期不适应辞职有工资吗？工作一星期后因不适应辞职，劳动者一般有工资。法律规定，劳动者提供劳动，单位应支付报酬。有合同按约定，没合同参照同岗报酬。单位拒付，可协商，也可投诉或仲裁维权，要注意收集工作证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作干了一个星期不适应辞职有工资吗
工作一个星期后因不适应而辞职，劳动者通常是有工资的。
根据我国相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便工作时间仅为一周，劳动者付出的劳动也应得到相应报酬。
若劳动合同中有关于工资及支付方式的具体约定，用人单位需依照约定执行。如果双方没有签订书面劳动合同，工资数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
倘若用人单位拒绝支付这一周的工资，劳动者可与单位进行协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明自己在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。
二、劳动合同结束后辞退要补偿工资吗
劳动合同结束后辞退是否要补偿工资，需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况单位不用补偿。
若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同法辞职规定怎样结算工资
依据劳动合同法，劳动者辞职时工资结算有如下规定：
若劳动者按正常流程辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，结算按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数计算。
若用人单位存在侵害劳动者权益情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，此时用人单位除正常结算工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位仍需结算劳动者已工作期间的工资。
总之，无论哪种辞职情形，用人单位都需依法结算工资，不得克扣或无故拖欠。
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